Local: APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. 

Descrição da vaga:

A APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a Técnico/a Superior com formação na área de Engenharia Civil (M/F).    

Responsabilidades: 

Exercício das funções genericamente previstas para a carreira de técnico superior, conforme descrito no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro, envolvendo, em particular, no âmbito e sob orientação da Direção de Infraestruturas e Engenharia: 

• Acompanhar a gestão e fiscalização de projetos e empreitadas, quer na vertente terrestre quer na vertente marítimo-portuária;
• Promover e acompanhar a elaboração de projetos de Engenharia Civil, incluindo a colaboração no desenvolvimento de peças escritas e desenhadas de acordo com o Código dos Contratos Públicos (CCP), bem como a realização de empreitadas; 
• Apoiar a preparação de Especificações Técnicas para a contratação pública de empreitadas ou de fornecimentos de serviços e a análise e avaliação de propostas; 
• Apoiar na gestão e fiscalização de contratos e de empreitadas de Engenharia Civil; 
• Colaborar na elaboração de pareceres sobre documentos de natureza legal, regulamentar ou normativa relativos à atividade desenvolvida relacionados com o ordenamento e o planeamento em áreas portuárias; 
• Participar na emissão de pareceres técnicos sobre projetos de Engenharia Civil. 

Requisitos obrigatórios:

Verificação cumulativa dos definidos no art.º 6.º Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e no n.º 4 e seguintes da Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro: 

• Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado Pós-Bolonha em Engenharia Civil; 
• Carta de condução de ligeiros válida; 
• Domínio da língua portuguesa; 
• Conhecimentos da língua inglesa (nível intermédio); 
• Disponibilidade e aptidão para deslocações e acompanhamento de trabalhos em obra e em ambiente portuário. 

Requisitos preferenciais (não eliminatórios):

• Formação ou conhecimentos na área da hidráulica/obras marítimas e portuárias, projetos e estudos na área de hidrodinâmica e transporte sedimentar; 
• Inscrição como membro na respetiva ordem profissional; 
• Estágio curricular ou profissional em engenharia civil; 
• Conhecimentos de contratação pública, AutoCAD, Civil 3D e/ou ferramentas BIM; 
• Domínio da língua inglesa (nível avançado). 

Método de seleção:

O método de seleção será constituído por avaliação curricular, entrevista profissional e eventuais provas escritas de língua portuguesa e/ou inglesa. Será complementado por exames psicotécnicos e médicos de aptidão psicofísica, ambos com carácter eliminatório. 

Os critérios de desempate serão desempenho de funções em administrações portuárias, sexo sub-representado na carreira e menor idade, pela ordem aqui apresentada. 

Remuneração:

A base de remuneração será a correspondente ao grau de ingresso na carreira em referência (BR 20), que se traduz no valor de 2.148,68 €, previsto em tabela própria publicada na Portaria n.º70/2026/1, de 13 de fevereiro, e em conformidade com o disposto na citada Portaria n.º 1098/99, nesta matéria atualizada pela Portaria nº 66/2026/1, de 12 de fevereiro. 

Condições bastante atrativas sob o ponto de vista de progressão na carreira e no plano dos benefícios sociais. 

Documentos necessários:

As candidaturas deverão ser formalizadas até ao dia 29 de outubro, para emprego@digitalbrain.pt, com a apresentação dos seguintes documentos: 

• Curriculum Vitae detalhado, com a indicação dos períodos de experiência profissional relevante e especificação das respetivas datas de início e fim com dia, mês e ano;  
• Cópia do Certificado de habilitações;  
• Carta de apresentação e motivação;  
• Comprovativo de inscrição em ordem profissional na especialidade requerida, com indicação da qualificação/competência e título profissional atribuídos;  
• Carta de condução;   
• Certificados de formação nas áreas valorizáveis, com indicação da correspondente duração e/ou nível obtido. 

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura.

A APL, S.A., enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

A APL, S.A. reserva-se no direito de suspender ou anular o presente processo de recrutamento e seleção.