Local: APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. 

Descrição da vaga:

A APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a Técnico/a Superior – Área de Gestão Dominial (M/F).      

Responsabilidades: 

Exercício das funções genericamente previstas para a carreira de técnico superior, conforme descrito no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro, assinalando-se em particular:

• Elaboração de propostas e informações técnicas no âmbito da gestão dominial;
• Preparação, instrução e acompanhamento de procedimentos concursais (incluindo concursos públicos), assegurando a análise de candidaturas/propostas e o cumprimento dos trâmites aplicáveis;
• Elaboração e tramitação de contratos, protocolos e demais expediente processual, bem como apoio à gestão e controlo da respetiva execução;
• Gestão administrativa das ocupações dominiais, incluindo faturação periódica, gestão de contas correntes de clientes e controlo de recebimentos;
• Apoio à recuperação de dívida vencida, em articulação com as áreas internas competentes;
• Resposta a pedidos de informação, reclamações e outras solicitações internas/externas;
• Colaboração noutras tarefas de natureza semelhante ou afim, no quadro das atribuições cometidas à Divisão de Gestão Dominial.

Requisitos obrigatórios:

• Verificação cumulativa dos definidos no art.º 6.º do Estatuto de Pessoal das Administração Portuárias, publicado em anexo ao Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e no n.º 4 e seguintes da Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro
• Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado Pós-Bolonha em Administração Pública; 
• Experiência relevante de, pelo menos, 2 anos;
• Domínio da língua portuguesa;
• Conhecimentos da língua inglesa (nível intermédio); 
• Disponibilidade e aptidão para deslocações e acompanhamento de visitas a parcelas na área de jurisdição do Porto de Lisboa;
• Carta de condução de ligeiros válida;
• Domínio das aplicações informáticas de uso comum (MS Office), em especial Word, PowerPoint e Excel.

Requisitos preferenciais:

• Experiência em funções similares, designadamente, em (i) Gestão de contratos, (ii) Faturação/contas correntes, (iii) Procedimentos concursais, contratação pública e (iv) Gestão de ativos/ocupações dominiais;
• Formação complementar relevante nas matérias enunciadas;
• Boa capacidade de organização e planeamento, sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, discrição e orientação para o serviço.

Método de seleção:

O método de seleção será constituído por avaliação curricular, entrevista profissional e eventuais provas escritas de língua portuguesa. Será complementado por exames psicotécnicos e médicos de aptidão psicofísica, ambos com carácter eliminatório

Os critérios de desempate serão desempenho de funções em administrações portuárias, sexo sub-representado na carreira, pela ordem aqui apresentada.

Remuneração:

O valor da remuneração será o correspondente ao grau de ingresso na carreira em referência (BR 20), que se traduz no valor de 2.148,68 €, conforme tabela própria publicada na Portaria n.º 70/2026/1, de 13 de fevereiro, e em conformidade com o disposto na citada Portaria n.º 1098/99, nesta matéria, atualizada pela Portaria nº 66/2026/1, de 12 de fevereiro.

Condições bastante atrativas sob o ponto de vista de progressão na carreira e no plano dos benefícios sociais.

Documentos necessários:

As candidaturas deverão ser formalizadas até ao dia 3 de dezembro, para emprego@digitalbrain.pt, com a apresentação dos seguintes documentos: 

• Curriculum Vitae detalhado, com a indicação dos períodos de experiência profissional relevante e especificação das respetivas datas de início e fim com dia, mês e ano;
• Carta de apresentação e motivação;
• Certificado de habilitações;
• Certificados de formação nas áreas valorizáveis, com indicação da correspondente duração e/ou nível obtido.

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura. 

A APL, S.A., enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

A APL, SA reserva-se no direito de suspender ou anular o presente processo de recrutamento e seleção.