Local: Setúbal, com possibilidade de deslocação a toda a área de jurisdição dos Portos de Setúbal e de Sesimbra (APSS), bem como ao Porto de Lisboa (APL) e ocasionalmente a outros locais do país. 

Descrição da vaga:

A APSS – Administração dos Portos de Setúbal e Sesimbra, SA pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a técnico/a superior para a sua Direção de Recursos Humanos.

Conteúdo Funcional/Funções:

a) Consultivas de natureza científico-técnica com domínio total da respetiva área de especialização e uma visão de conjunto suscetível de permitir a interligação de domínios diversificados de atividade com vista à tomada de decisão;

b) De investigação, estudo, conceção e adaptação de métodos e processos numa perspetiva de informação para a tomada de decisão superior, em alinhamento com a estratégia e os objetivos da empresa.

Responsabilidades: 

• Elaboração de informações e pareceres sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos tendo por base o enquadramento legal aplicável;
• Apoiar a gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até à integração dos novos colaboradores;
• Participar na definição e atualização de perfis de função e competências;
• Assegurar o acompanhamento dos processos de admissão, acolhimento, integração, mobilidade e cessação de colaboradores;
• Apoiar a gestão administrativa de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável;
• Acompanhar processos relacionados com assiduidade, férias, ausências e outros movimentos de pessoal;
• Participar na elaboração e acompanhamento do plano de formação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira;
• Apoiar a implementação e melhoria dos procedimentos e políticas de RH;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre políticas, procedimentos e matérias relacionadas com Recursos Humanos;
• Apoiar projetos transversais da Direção de Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de desenvolvimento organizacional, gestão de talento, comunicação interna e melhoria de processos;
• Colaborar com outras áreas da empresa na resolução de questões relacionadas com a gestão de pessoas.

Requisitos:

Como previsto no art.º 6.º do Estatuto de Pessoal das Administrações Portuárias (EPAP), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro, e no art.º 4.º e seguintes da referida Portaria n.º 1098/99:

Requisitos Obrigatórios:

• Idade não inferior a 18 anos; 
• Licenciatura, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relevante para a função; 
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto empresarial; 
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e das principais práticas de gestão de Recursos Humanos; 
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint; 
• Capacidade de análise e tratamento de informação; 
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português; 
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e confidencialidade. 
• Inexistência de impedimento legal e 
• Aptidão psicofísica para o desempenho das funções, apurada em exame médico. 

Requisitos preferenciais:

• Experiência em processos de recrutamento e seleção;
• Experiência em avaliação de desempenho e gestão de talento;
• Experiência em formação e desenvolvimento;
• Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos;
• Experiência na elaboração e análise de indicadores de RH;
• Conhecimentos de metodologias de gestão por competências;
• Conhecimentos de inglês, preferencialmente a nível B2 ou superior;
• Experiência em projetos de transformação ou digitalização de processos de RH.

Requisitos Comportamentais:

a. respeito pelos princípios constitucionais;

b. sentido de ética profissional;

c. capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

d. organização e método, com capacidade para gerir prioridades e cumprir prazos;

e. Capacidade analítica, sentido crítico e atenção ao detalhe;

f. Proatividade e autonomia na identificação e resolução de problemas;

g. Discrição e confidencialidade, particularmente no tratamento de informação sensível;

h. capacidade para lidar com situações de stress, pressão e conflito;

i. Trabalho em equipa e colaboração;

j. empatia.

Regime Contratual:

Contrato individual de trabalho sem termo ou, se aplicável, acordo de cedência por interesse público, com o período normal de trabalho de 35 horas por semana (nos dias úteis, das 9h00 às 12h30 e das 14h00 às 17h30), com remuneração base mensal de 2.148,68€ a que acresce subsídio de refeição de 12€ (valores vigentes à data da aprovação do procedimento, nos termos da Portaria n.º 70/2026/1, de 13 de fevereiro), atualizáveis, sem prejuízo da progressão na carreira e diuturnidades.

Método de seleção:

Como previsto no art.º 6.º da Portaria n.º 1098/99, para aferir a adequação ao perfil e às competências técnicas fundamentais e preferenciais exigidas para o desenvolvimento da função – avaliação curricular, testes psicológicos e eventuais provas de conhecimentos e entrevista, complementados com exames médicos com carácter eliminatório – com vista ao envio de convite à celebração de contrato (ou acordo de cedência por interesse público) ao/à candidato/a selecionado/a em primeiro lugar (ou ao/à seguinte/s segundo a ordem de classificação caso este/a recuse) e integração dos/as candidatos/as selecionados/as mais bem classificados (os/as 4 (quatro) após o/a primeiro classificado/a) em reserva de recrutamento vigente durante dois anos.

Em caso de empate será dada preferência ao/à candidato/a cujo sexo seja sub-representado na categoria e, subsequentemente, a residência em Setúbal.

As candidaturas deverão ser instruídas, até ao dia 23 de outubro, para emprego@digitalbrain.pt, com carta de motivação e curriculum vitae detalhado e assinado, acompanhado de certificado de habilitações e documentos considerados relevantes para comprovação dos requisitos exigidos.

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura.

A APSS, SA. enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

A empresa reserva-se no direito de suspender ou anular o presente processo de recrutamento e seleção.